勞務派遣是一種根據(jù)用人單位的需求開展的工作，是指由人力資源公司通過人力資源公司選聘所需人才，勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。接下來我們來了解一下勞務派遣有哪些要點？可能有些人還不了解合肥勞務派遣，所謂的合肥勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

工廠短期工外派

　　合肥勞務派遣公司很多家，派遣工種涉及幾乎所有工種，包括加油站工人、空姐、網(wǎng)絡工程師等等。全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機關單位及非公有制企業(yè)使用勞務派遣工現(xiàn)象普遍。
　　目前勞動力市場存在最主要的兩個問題，一是不訂勞動合同，二是勞動合同短期化。
　　近來，一些企業(yè)為規(guī)避即將實施的《勞動合同法》，更是設法解聘正式員工，然后再通過勞務派遣公司派遣員工，從而達到既節(jié)約成本又規(guī)避責任的目的。針對這些新問題，勞動部近期向全國人大法工委反映了情況，并就應對措施作了咨詢，全國人大法工委的答復則意味著這一問題已引起立法機構與政府部門高度關注。
　　合肥勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位；臨時性，即勞務派遣期不得超過半年，凡企業(yè)用工超過半年的崗位須用本企業(yè)正式員工。
勝鼎人力資源針對國內的勞務派遣進行的限定，意在規(guī)范國內的勞務派遣，防止企業(yè)通過勞務派遣方式規(guī)避《勞動合同法》，對派往國外的勞務外派。