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勞務(wù)派遣應(yīng)如何扣繳個人所得稅

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022-01-13     瀏覽次數(shù):    

  發(fā)生勞務(wù)派遣時,企業(yè)與派遣人員簽訂勞動合同,派遣企業(yè)和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用工單位要求派遣企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要派遣勞務(wù)人員,并支付報酬的一種形式。這一方面降低了用工單位的培訓(xùn)成本,規(guī)避裁員的風(fēng)險;另一方面增強了用人的靈活性。因此,受到用工單位的青睞,成為市場發(fā)展的趨勢。

合肥勞務(wù)派遣

  一般情況下,勞務(wù)派遣人員的工資由用工單位轉(zhuǎn)賬給派遣企業(yè),再由派遣企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放給勞務(wù)派遣人員。在實際業(yè)務(wù)中,用工單位還會直接發(fā)給勞務(wù)派遣人員部分福利,比如加班費、節(jié)假日補貼等,對于這部分薪酬如何代扣代繳個人所得稅,是按“工資薪金所得”還是按“勞務(wù)報酬所得”?成為討論的焦點,有觀點認(rèn)為:勞務(wù)派遣時,用工單位應(yīng)按“工資,薪金所得”代扣代繳個人所得稅,理由如下:
  薪酬屬于“工資薪金所得”
 ?。?)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定,工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。勞務(wù)派遣人員取得的這部分收入與其在用工單位的工作密不可分,其不在該單位工作,也不可能獲得這部分收益。
 ?。?)勞務(wù)派遣企業(yè)根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》發(fā)放給勞務(wù)派遣人員按“工資、薪金所得”代扣代繳個人所得稅,而用工單位未在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中約定的額外支付給勞務(wù)派遣人員的報酬屬于同種類型的所得,理應(yīng)按同個稅目代扣代繳個人所得稅,只不過是用工單位代替勞務(wù)派遣企業(yè)履行這部分代扣代繳義務(wù)而已。因此,從本質(zhì)上講該部分薪酬屬于“工資薪金所得”。
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